Liên minh Teamsters đã phát động các chiến dịch tổ chức nhân viên tại ít nhất chín cơ sở ở Canada của công ty thương mại điện tử Hoa Kỳ Amazon.com, theo các cuộc phỏng vấn với các quan chức công đoàn.
Công đoàn có ảnh hưởng đã thực hiện bước đầu tiên vào đầu tuần này để tổ chức nhân viên tại một trong các cơ sở của Amazon ở Canada và các cuộc phỏng vấn cho thấy họ đang mở rộng những nỗ lực như vậy trên toàn quốc, nơi công ty thương mại điện tử sử dụng khoảng 25,000 công nhân và có kế hoạch bổ sung thêm 15,000 người nữa.
Các chiến dịch này có thể được Teamster coi là một sự đánh cược rằng việc thành công sớm khi hợp nhất nhân viên tại một thị trường thân thiện hơn với lao động như Canada sẽ truyền cảm hứng cho những kết quả tương tự ở phía nam biên giới, nơi Amazon cho đến nay đã chống lại các nỗ lực hợp nhất.
Trong thách thức mới nhất đối với lập trường chống công đoàn của Amazon, Edmonton, Teamsters Local Union 362 của Alberta đã đệ trình một cuộc bỏ phiếu về đại diện của công đoàn tại một trung tâm hoàn thiện công ty ở Nisku gần đó vào cuối ngày thứ Hai.
Các cuộc phỏng vấn với các đơn vị Teamsters ở các thành phố và tỉnh khác cho thấy nỗ lực của công đoàn trải dài từ tỉnh British Columbia ven biển Thái Bình Dương đến trung tâm kinh tế Canada ở miền nam Ontario.
Đơn vị Teamsters 'Edmonton cho biết họ có đủ thẻ ký tên kêu gọi công đoàn đáp ứng ngưỡng 40% để yêu cầu bỏ phiếu. Hai trong số các đơn vị của công đoàn ở Ontario và một ở Alberta đã xác nhận rằng họ đang ký thẻ thành viên với công nhân Amazon.
Hai trong số năm đơn vị đã xác nhận với các nhà báo rằng họ đang tổ chức cũng cho biết họ đang thực hiện các chiến dịch tại nhiều địa điểm, nâng tổng số đàn bà gan dạ cơ sở vật chất liên quan đến một số cấp độ tổ chức ít nhất là chín.
“Bất kỳ người dân địa phương nào có cơ sở của Amazon trong khu vực của họ đều đang thực hiện một chiến dịch có tổ chức,” Jim Killey, một nhà tổ chức của Teamsters Local 879 gần Hamilton, Ontario, nói với các nhà báo tại hãng tin đối tác của chúng tôi là Reuters.
Amazon đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận. Đầu tuần, người phát ngôn của Amazon Canada, Dave Bauer, cho biết trong một tuyên bố qua email: "Là một công ty, chúng tôi không nghĩ rằng công đoàn là câu trả lời tốt nhất cho nhân viên của chúng tôi."
Ông nói thêm, các nghiệp đoàn sẽ ngăn công ty thay đổi nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu của nhân viên và đại diện cho “tiếng nói của một số ít được chọn”.
Nhóm nghiên cứu cho biết họ có thể giúp người lao động giành được mức lương và phúc lợi tốt hơn, chẳng hạn như nghỉ việc.
NGỦ TRONG XE CỦA HỌ
John Logan, giáo sư lao động tại Đại học bang San Francisco, cho biết các cuộc bỏ phiếu hợp nhất ở Canada không có bất kỳ ảnh hưởng trực tiếp nào đến Hoa Kỳ, nhưng chúng có thể làm tăng sự nhiệt tình.
Logan nói: “Việc tổ chức ở một nơi như Amazon đòi hỏi người lao động phải chấp nhận rủi ro nhất định. “Nếu họ có thể nhìn sang những nơi khác và thấy rằng rủi ro đó đã được đền đáp cho những người lao động khác, thì họ sẽ có xu hướng tự làm việc đó hơn nhiều.”
Các thành viên công đoàn sẽ rất lâu dài để kết nối với các công nhân Amazon, ngủ trong xe của họ để đón các nhân viên sau khi tan ca ở nghĩa địa và tạo mối quan hệ tại các nhà thờ địa phương.
International Brotherhood of Teamsters, tổ chức có hơn một triệu thành viên ở Hoa Kỳ và Canada, đã coi việc tổ chức Amazon trở thành ưu tiên hàng đầu, mô tả nó như một “mối đe dọa hiện hữu”.
Amazon không có bất kỳ cơ sở hợp nhất nào ở Bắc Mỹ. Teamsters là một trong số ít các công đoàn đang cố gắng thực hiện nhiệm vụ khó khăn là tổ chức lực lượng lao động rộng lớn, có trình độ cao của nhà bán lẻ trực tuyến.
Đầu năm nay, Liên minh Bán lẻ, Bán buôn và Cửa hàng bách hóa (RWDSU) đã thua trong cuộc bỏ phiếu tổ chức công nhân Amazon ở Bessemer, Alabama, với tỷ số chênh lệch hơn hai chọi một. Amazon đã hết sức chống lại việc hợp nhất và kết quả đang bị tranh cãi.
Các Nhóm nghiên cứu đã cho biết họ sẽ không sớm tìm cách tổ chức những phiếu bầu như vậy ở Hoa Kỳ, cho rằng quy trình này nghiêng về phía người sử dụng lao động một cách không công bằng.
Nhưng ở Canada, nơi luật lao động thuận lợi hơn, các Teamster nhìn thấy cơ hội đi thẳng vào thùng phiếu.
Tổ chức đang phát tờ rơi tại các cơ sở trên toàn quốc.
“Bạn chỉ muốn xem ai đã cắn,” Killey của Teamsters nói.
“Bạn ném dây câu của mình xuống nước và xem con cá nào cắn câu trước.”
Killey cho biết chương của anh đang vận động tại các cơ sở của Amazon ở Milton, Cambridge và Kitchener, tất cả các thị trấn truyền thống dành cho tầng lớp lao động nằm ngay phía tây của Toronto, thành phố đông dân nhất của Canada.
Christopher Monette, phát ngôn viên của Teamsters Canada cho biết: “Ở những nơi chúng tôi nhận thấy có rất nhiều sự hỗ trợ, chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển hết mình.
Jason Sweet, chủ tịch của Teamsters Local 419 ở Ontario, cho biết đơn vị của ông đã bắt đầu ký thẻ với công nhân ở khu vực Toronto rộng lớn hơn và đã hình thành WhatsApp các nhóm với công nhân Amazon để họ bám sát các nỗ lực của công đoàn, cung cấp các bản cập nhật cứ sau 48 giờ hoặc lâu hơn. Ông nói: “Chúng tôi đang cố gắng xây dựng các mối quan hệ từ bên trong.
Tại British Columbia, Chủ tịch Teamsters Local 31 Stan Hennessy cho biết các thành viên tiềm năng rất quan tâm.
“Chúng tôi hy vọng rằng chúng tôi có thể giúp những công nhân này,” ông nói.
"Họ chắc chắn có thể sử dụng một số trợ giúp."
Nhóm nghiên cứu tại Platform Executive hy vọng bạn thích bài viết '[post_title]'. Dịch tự động từ tiếng Anh sang danh sách ngôn ngữ ngày càng tăng thông qua Google AI Cloud Translation. Báo cáo ban đầu thông qua các đối tác nội dung chính thức của chúng tôi tại Thomson Reuters. Báo cáo của Julia Love ở San Francisco và Moira Warburton ở Vancouver. Biên tập bởi Peter Henderson, Muralikumar Anantharaman và Dan Grebler.
Bạn có thể cập nhật tất cả những phát triển mới nhất trên nền kinh tế nền tảng, tìm giải pháp cho những thách thức chính của bạn và có quyền truy cập vào bộ công cụ giải quyết vấn đề và cơ sở dữ liệu độc quyền của chúng tôi bằng cách trở thành thành viên của cộng đồng đang phát triển của chúng tôi. Platform Executive có hai hạng thành viên, Cộng đồng (MIỄN PHÍ) và Cao cấp ($195 mỗi năm), cung cấp các mức truy cập khác nhau vào các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi.
