Hơn
    $0

    Không có sản phẩm trong giỏ hàng.

    Google báo cáo mức độ tiêu hao tăng vọt của phụ nữ Da đen

    Dấu trang (0)
    Để đăng nhập vào tài khoản của bạn nhấn vào đây để liên lạc với chúng tôi.
    Trang chủTin tức nền tảng mới nhấtCửa hàng ứng dụngGoogle báo cáo mức độ tiêu hao tăng vọt của phụ nữ Da đen

    Công nhân được xác định là “Black +” hoặc “Latinx +” đã rời khỏi Google của Alphabet Inc với tỷ lệ cao hơn vào năm ngoái so với năm 2019, công ty cho biết.

    Mới nhất báo cáo đa dạng hàng năm, công ty đã nhấn mạnh một thách thức dai dẳng đối với việc phát triển đại diện.

    Cái mà Google gọi là chỉ số tiêu hao, với 100 làm đường cơ sở, được đăng ký ở vị trí 121 vào năm ngoái cho công nhân Da đen + ở Hoa Kỳ so với 112 vào năm 2020. Đối với nhân viên Latinx +, năm ngoái, nó đã tăng lên 105 từ 97. Mức độ tăng vọt lên 146 từ 110 đối với phụ nữ Da đen +, mặc dù nó đã giảm xuống 81 từ 93 đối với phụ nữ Latinh +.

    Đối với White +, mức tiêu thụ giảm xuống 112 từ 117, giảm cho cả nam và nữ.

    Năm ngoái, Google đã cam kết tăng cường giữ chân các nhóm thiểu số chủng tộc và các nhóm khác bằng cách tăng nhân viên hỗ trợ và các chương trình. Nhưng một số người từ các nền tảng ít được đại diện cho biết họ tiếp tục cảm thấy không được chào đón trong ngành công nghệ và họ cũng vẫn có nhu cầu cao ở những nơi khác khi các công ty cạnh tranh để tăng tính đa dạng.

    Google từ chối bình luận ngoài báo cáo mới của mình, trong đó lưu ý rằng cần cải thiện khả năng giữ chân những nhân tài chưa được trình bày nhưng đã bổ sung một số phương pháp đào tạo và thực hành mới đang cho thấy kết quả đầy hứa hẹn.

    Bài viết liên quan:
    Các nhà lập pháp Hoa Kỳ yêu cầu Zoom làm rõ mối quan hệ của mình với Trung Quốc sau khi họ đình chỉ tài khoản

    Các nhóm dân quyền và các nhà đầu tư hoạt động đang gây sức ép buộc các công ty ở Thung lũng Silicon như Google để đưa nhiều phụ nữ và chủng tộc thiểu số vào vị trí lãnh đạo, cho rằng kết quả kinh doanh sẽ tốt hơn.

    Google đã đạt được một số bước tiến. Công ty đã tăng gần gấp đôi số lượng người Da đen + trong giới lãnh đạo Hoa Kỳ lên 7.1% vào năm ngoái và tăng số lượng phụ nữ trên toàn cầu trong vai trò lãnh đạo từ 28.9% lên 26.1%.

    Năm ngoái là năm tốt nhất kể từ khi bắt đầu báo cáo dữ liệu vào năm 2014 về việc tuyển dụng công nhân Mỹ da đen + và Latinx +, với 8.8% tổng số việc thuê đến từ mỗi nhóm đó so với 5.5% cho người Da đen + vào năm 2019 và 6.6% cho người Latinx +.

    Tuy nhiên, chỉ 1.8% người được thuê công nghệ là phụ nữ Da đen + và một tỷ lệ tương đương phụ nữ Latinh +.

    Nhóm nghiên cứu tại Platform Executive hy vọng bạn thích bài viết '[post_title]'. Dịch tự động từ tiếng Anh sang danh sách ngôn ngữ ngày càng tăng thông qua Google AI Cloud Translation. Báo cáo ban đầu thông qua các đối tác nội dung chính thức của chúng tôi tại Thomson Reuters. Báo cáo bởi Paresh Dave. Biên tập bởi Richard Chang.

    Bạn có thể cập nhật tất cả những phát triển mới nhất trên nền kinh tế nền tảng, tìm giải pháp cho những thách thức chính của bạn và có quyền truy cập vào bộ công cụ giải quyết vấn đề và cơ sở dữ liệu độc quyền của chúng tôi bằng cách trở thành thành viên của cộng đồng đang phát triển của chúng tôi. Platform Executive có hai cấp độ thành viên, Cộng đồng (MIỄN PHÍ) và Cao cấp ($ 195 mỗi năm), cung cấp các cấp độ quyền truy cập khác nhau vào các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi. Bạn còn chờ gì nữa?

    Bài viết liên quan:
    Nền tảng podcast của Mỹ Pockets Casts cho biết Apple đã gỡ bỏ ứng dụng khỏi cửa hàng Trung Quốc