$0

Ingen produkter i handlevognen.

Hvordan arbeidsmarkedsdata påvirker rekrutteringsprosessen din

Bokmerke (0)
For å logge på kontoen din Klikk her.
HjemSiste plattformnyheterDekker Bases BlogHvordan arbeidsmarkedsdata påvirker rekrutteringsprosessen din

En bedrifts produksjon er ofte like god som dens kaliber av ansatte. Derfor er rekrutteringsprosessen for ansatte en kritisk menneskelig ressurs (HR) funksjon som bør gjøres ved å bruke riktige strategier og verktøy. Dessuten påvirker informerte HR-rekrutteringsbeslutninger bedriftens ytelse direkte.

Raske teknologiske fremskritt endrer kontinuerlig hvordan organisasjoner driver virksomhet, inkludert hvordan de ansetter sine arbeidere. Teknologiadopsjon i rekruttering har sett veksten av databaserte konsulenter som Hesteflueanalyse og andre. Disse selskapene gir bedrifter kunstig intelligens eller AI-baserte arbeidsmarkedsdata og løsninger som muliggjør målrettede beslutninger om arbeidsstyrken.

Arbeidsmarkedsdata er samlet fra ulike kilder som bemanningsbyråer, offentlige arbeidsbyråer, online stillingsannonser og nettprofiler. Det gjør det mulig for virksomheter å ta informerte bemanningsbeslutninger, spesielt under kritiske utnevnelser av ledere for administrerende direktører (CEO), spesialistpersonell og regionsjefer. Arbeidsmarkedsdata gir uvurderlig innsikt til oppstartsbedrifter eller voksende virksomheter som trenger å foreta ansettelser på høyt nivå.

Etter hvert som verden i økende grad blir et globalt arbeidsmarked og fjernarbeid blir mer populært, kan arbeidsmarkedsanalyse hjelpe bedrifter med å ta bedre ansettelsesbeslutninger fra alle geografiske steder. Med nøyaktige data om kompensasjon, kjønn, mangfold og stillingsbetegnelser kan HR-en din rekruttere den best egnede kandidaten fra en pool.

Relatert artikkel:
Europa anklager Amazon for å bruke dominans og data for å presse rivaler

Når det er sagt, diskuterer denne artikkelen hvordan arbeidsmarkedsdata kan påvirke din bedrifts rekrutteringsprosess.

1. KONKURRANSE LØPNINGSPAKKER

Bedriften din trenger konkurransedyktig lønn for å tiltrekke seg og beholde den rette kompetansen. Men å kjenne den perfekte kompensasjonspakken i et annet geografisk marked, du er interessert i å utvide til, kan være utfordrende. Arbeidsmarkedsdata gir ulike sett med informasjon, inkludert lønns- og ytelsesområder for ulike ferdighetsnivåer. I tillegg lar levekostnadsdata fra forskjellige regioner deg gjøre nødvendige justeringer av kompensasjonsordningene dine, og sparer penger.

Arbeidsmarkedsanalyse

Endringer i arbeidsmarkedet kan presse din nåværende kompensasjonsordning til en lavere markedsposisjon, noe som gir deg høy personalomsetning. Arbeidsmarkedsdata muliggjør også tilstrekkelig kompensasjon for eksisterende ansatte.

2. SPESIALISERTE OG NISJEPOSISJONER

Å rekruttere spesialister og nisjestillinger i et globalt marked kan være utfordrende og komplisert. Arbeidsmarkedsdata kan hjelpe deg med å ta mer informerte og objektive beslutninger som identifiserer kvalifisert personell for nisjestillinger. Rekrutteringsanalyse kan også hjelpe når organisasjonen din trenger det svært dyktige ledere å drive virksomheten i sesonger med endringer, vekst og overganger. Arbeidsmarkedsdata gir dessuten innsikt i ulike kandidaters bakgrunn og hvilke egenskaper som skiller dem ut for slike stillinger.

Relatert artikkel:
25 samfunn gründere som bygger en bedrift bør undersøke

Arbeidsmarkedsanalyse

3. SKRIVE JOBBTITELLER OG BESKRIVELSER

Den samme stillingsrollen kan ha forskjellige stillingsbetegnelser på andre geografiske steder. I samme åndedrag, med mindre det er tydelig forklart, kan den samme stillingsbeskrivelsen i en stillingsannonse tolkes forskjellig på forskjellige steder. Arbeidsmarkedsdata lar deg snakke språket til markedsdataene dine, noe som øker sannsynligheten for å få den rette kandidaten. Dette reduserer også tiden din bedrift kan bruke på arbeidsmarkedet på grunn av dårlig forstått stillingsannonser.

4. IDENTIFISERE DE RIKTIGE MARKEDENE FOR Å KILDE SPESIFIKKE POSISJONER

Veksten av frilansing og fjernarbeid gjør det mulig å ha en arbeidsstyrke fra alle verdenshjørner. Men i det virtuelle arbeidsmarkedet er det vanlig å finne forskjellige geografiske soner som spesialiserer seg på visse jobbområder. Arbeidsmarkedsdata gjør det mulig å raskt identifisere de riktige geografiske markedene for å rekruttere til enkelte stillinger. Den gir også informasjon om ferdighetssettene som er tilgjengelige i forskjellige regioner og informasjon du kan bruke til å starte en ny forretningslinje som bruker disse ferdighetene.

5. ARBEIDSMANGFOLD OG INKLUSIVITET

Team med forskjellig bakgrunn kan positivt påvirke bedriftens produktivitet på grunn av mangfoldet av ferdigheter og talenter som legges til forretningsmatrisen. I tillegg forbedres merkevarens oppfatning når den er forbundet med å gi like muligheter til mennesker uavhengig av deres ulike bakgrunn. Arbeidsmarkedsanalyser gir detaljer som bidrar til bedre mangfold på arbeidsplassen ved å gi informasjon som alder, kjønn og til og med religiøse hull i spesifikke jobbroller, noe som muliggjør ulike ansettelser.

Relatert artikkel:
Just Eat Takeaway tar grep mot Delivery Hero over stake

FOR Å KONKLUDERE

Med teknologisk vekst og endringer i den globale økonomien kan HR dra nytte av digitale rekrutteringsverktøy, spesielt når du søker ansettelser på høyt nivå i forskjellige geografiske regioner. Arbeidsmarkedsdata fører til valg av passende jobbkandidater ved å gi avgjørende bevis under rekruttering. Bruk av arbeidsmarkedsdata reduserer forekomsten av å returnere til arbeidsmarkedet noen måneder etter at du har avtalt og innsett at det ikke passet godt.

Digitale rekrutteringsverktøy er fremtiden for rekruttering. Du kan enkelt finne pålitelige arbeidsmarkedsdata fra teknologiske plattformer som muliggjør HR-suksess. Det er tilrådelig å søke arbeidsmarkedsdata fra byråer som bare gir rettidige og nøyaktige data som letter strategiske HR-beslutninger, inkludert kritiske ansettelsesbeslutninger.