$0

Ingen produkter i handlevognen.

COVID-19 'krigsspill': dataprogrammet som kan bidra til å redde jobben din

HjemSiste plattformnyheterApplikasjonsplattformerCOVID-19 'krigsspill': dataprogrammet som kan bidra til å redde jobben din

Bank of England Chief Economist Andy Haldane har registrert seg for å bedømme vinneren av et krigsspill som er utformet for å hjelpe bedrifter med å finne alternativer til masseframsettelser i møte med en koronavirusdrevet nedgang.

Konfrontert med den mest uforutsigbare pandemien i minnet, har kostnadsbevisste selskaper allerede akseptert millioner av ansatte over hele verden, mens britiske oppsigelser nådde rekordhøye 314,000 30 i kvartalet til XNUMX. september, viste offisielle data.

Unilever-eid teknologifirma uFlexReward opprettet COVID-19 War Game for å la ledere utforske virkningen av enorme jobbkutt på deres fremtidige inntjeningsutsikter.

"Mange selskaper over hele Storbritannia står overfor økonomiske belastninger som et resultat av COVID-krisen," fortalte Haldane journalister i vårt partnernyhetsbyrå Reuters.

"Simuleringsverktøy kan hjelpe oss med å forstå hvordan vi best kan lindre disse belastningene samtidig som vi opprettholder jobber, på en måte som hjelper begge virksomheter når de tar vanskelige kommersielle beslutninger og beslutningstakere når de tar vanskelige økonomiske beslutninger."

Spillet, designet under Storbritannias første lockdown i år og tilgjengelig gratis å spille på uFlexReward-nettstedet, oppfordrer spillerne til å utarbeide en strategi for å redusere kostnadene til et fiktivt firma med 20%.

Relatert artikkel:
SoftBank fornyer samtaler om å ta gruppen privat

Deltakere avveier fordeler og ulemper med store avskedigelser versus alternativer, til langsiktig fordel for firmaet så vel som den bredere økonomien.

Den samler lønn, pensjoner, bonuser og deling av ansatte i en kostnadsbase i sanntid, og hjelper spillerne til å se forskjellige måter å trimme overhead tydeligere på.

Dette kan omfatte å gjøre mange mindre kostnadskutt i en såkalt "bred front" -tilnærming, i stedet for en stor besparelse i mer fokuserte kutt som å skrote hele forretningsenheter eller personalbonusbassenget.

Finansforetak har historisk kuttet kraftig betalt arbeidsstyrke like før resesjonen, bare for å gjenopprette raskt når økonomien slår tilbake.

Å bytte denne konvensjonen mot en bred front-tilnærming kan minimere risikoen for at arbeidsgivere ender med å være underbemannet og under-dyktig når utvinningen starter, sa uFlexReward-sjef Ken Charman.

'ENDRE KOMMER'

Arbeidsgivere i flere sektorer står overfor utsiktene til en bredere revolusjon i arbeidslivet, utløst av teknologi og massearbeid.

"Vi sitter fortsatt fast i et veldig viktoriansk syn på hva arbeid er - med faste arbeidsdager, for en enkelt arbeidsgiver og i en typisk smal rolle," sa Charman.

Relatert artikkel:
Sky News Australia sier suspendert fra YouTube i en uke

"Men det kommer forandringer som gjør at folk kan være flere ting på en gang ... hvis bedrifter mister folk som er høyt trente, erfarne og lojale, vil de ikke få dem tilbake," sa han.

Charman håper spillet kan overtale arbeidsgivere til å frafalle eller kutte utbytte så vel som lederlønnsøkninger, og tilby jobbdeling, reduserte timer eller deltidsroller med fleksibilitet til å jobbe andre steder til ansatte som ellers kan ende opp som arbeidsledige.

Å presse gjennom alternativer til masseframsettelser vil kreve sterk ledelse og kommunikasjon, spesielt når tusenvis av arbeidskontrakter må reforhandles, men å beholde personalet kan gi bedrifter bedre plass når bedringen begynner, sa Charman.

“Ledere må være villige til å forlate de gamle konvensjonene; det vil være motstand, og de må kunne overbevise folk om at dette er til deres beste, ”sa han.

“Arbeidsgivere, store selskaper og store finansinstitusjoner er like mye en del av vår kritiske nasjonale infrastruktur som National Grid. De er motorene for vår vekst, men de er truet. ”

Bedømmelse av head-to-head-versjonen av spillet, med lag bestående av ledere fra Unilever og NYSE-listede teknologitjenesteleverandører Endava, vil finne sted 3. desember.

Relatert artikkel:
BoE-guvernør vil ha britisk regning for å få Google til å takle svindel på nettet

Sammen med Haldane, Astrazeneca senior visepresident for belønning og inkludering Rebekah Martin, Unilever-sjef for global belønning Constantina Tribou, og forfatter David Goodhart er blant dem som vurderer strategiene.

Teamet på Platform Executive håper du likte "[post_title]"-artikkelen. Innledende rapportering via våre offisielle innholdspartnere hos Thomson Reuters. Rapportering av Sinead Cruise. Redigering av Jan Harvey.

Hold deg oppdatert på den siste utviklingen på tvers av plattformøkonomien og få tilgang til våre problemløsningsverktøy, proprietære databaser og innholdssett ved å bli et premiummedlem. Abonnementsplaner starter på under $ 7 per måned.