Több
    $0

    Nincs termék a kosárban.

    Hogyan befolyásolják a munkaerő-piaci adatok a toborzási folyamatot

    Könyvjelző (0)
    A fiókjába való bejelentkezéshez kattints ide.
    FŐOLDALLegfrissebb hírek a platformrólFedező Bázisok BlogHogyan befolyásolják a munkaerő-piaci adatok a toborzási folyamatot

    Egy vállalkozás teljesítménye gyakran olyan jó, mint az alkalmazottak létszáma. Ezért a személyzet toborzási folyamata kritikus emberi erőforrás (HR) funkció, amelyet megfelelő stratégiák és eszközök alkalmazásával kell végrehajtani. Ezenkívül a megalapozott HR-toborzási döntések közvetlenül befolyásolják vállalata teljesítményét.

    A gyors technológiai fejlődés folyamatosan változtatja a szervezetek üzleti tevékenységét, beleértve azt is, hogyan alkalmazzák alkalmazottaikat. A toborzásban a technológia átvétele az adatalapú tanácsadók, például Horsefly Analytics és mások. Ezek a cégek mesterséges intelligencia vagy mesterséges intelligencia alapú munkaerő-piaci adatokat és megoldásokat biztosítanak a vállalkozások számára, amelyek lehetővé teszik a munkaerővel kapcsolatos célzott döntéseket.

    A munkaerő-piaci adatokat különféle forrásokból, például munkaerő-kölcsönző ügynökségekből, állami munkaügyi hivatalokból, online álláshirdetésekből és online profilokból gyűjtik össze. Lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy megalapozott személyzeti döntéseket hozzanak, különösen a vezérigazgatók (CEO-k), a szakértők és a regionális vezetők kritikus vezetői kinevezései során. A munkaerő-piaci adatok felbecsülhetetlen értékű betekintést nyújtanak az induló vagy növekvő vállalkozások számára, amelyeknek magas szintű munkaerő-kinevezést kell kötniük.

    Ahogy a világ egyre inkább globális munkaerőpiactá válik, és a távmunka egyre népszerűbbé válik, a munkaerő-piaci elemzések segíthetnek a vállalkozásoknak, hogy bármilyen földrajzi helyről jobb munkaerő-felvételi döntéseket hozzanak. A javadalmazásra, a nemre, a sokszínűségre és a munkakörökre vonatkozó pontos adatok birtokában a HR-es a legmegfelelőbb jelöltet tudja toborozni a csoportból.

    Kapcsolódó cikk:
    Európa azzal vádolja az Amazont, hogy erőfölényt és adatokat használ fel a riválisok megszorítására

    Ennek ellenére ez a cikk azt tárgyalja, hogy a munkaerő-piaci adatok hogyan befolyásolhatják vállalata toborzási folyamatát.

    1. VERSENYKÉPES MEGJELENÍTÉSI CSOMAGOK

    Vállalkozásának versenyképes fizetésre van szüksége ahhoz, hogy megnyerje és megtartsa a megfelelő készségeket. Ha azonban ismeri a tökéletes kompenzációs csomagot egy másik földrajzi piacon, akkor a terjeszkedés iránti érdeklődése kihívást jelenthet. A munkaerő-piaci adatok különféle információkkal szolgálnak, ideértve a fizetések és a juttatások tartományait a különböző készségszintekhez. Ezenkívül a különböző régiók megélhetési költségeire vonatkozó adatok lehetővé teszik a kompenzációs rendszerek szükséges módosításait, így pénzt takaríthat meg.

    Munkaerő-piaci elemzés

    A munkaerő-piaci változások a jelenlegi kompenzációs rendszerét alacsonyabb piaci pozícióba taszíthatják, ami nagy fluktuációt eredményezhet. A munkaerő-piaci adatok a meglévő munkavállalók megfelelő javadalmazását is lehetővé teszik.

    2. SPECIALIZÁLT ÉS SZAKHELYI POZÍCIÓK

    Szakemberek toborzása és réspozíciók a globális piacon kihívást és bonyolult lehet. A munkaerő-piaci adatok segíthetnek megalapozottabb és objektívebb döntések meghozatalában, amelyek alkalmasak a szakképzett munkaerő meghatározására. A toborzási elemzések akkor is segíthetnek, ha szervezete ezt igényli magasan képzett vezetők a változás, a növekedés és az átalakulások évszakaiban irányítani az üzletet. Ezen túlmenően a munkaerő-piaci adatok betekintést nyújtanak a különböző jelöltek hátterébe, és azokra a tulajdonságokra, amelyek megkülönböztetik őket az ilyen pozíciókban.

    Kapcsolódó cikk:
    25 vállalkozást létrehozó vállalkozónak kell vizsgálnia

    Munkaerő-piaci elemzés

    3. ÁLLÁSCÍMEK ÉS LEÍRÁSOK ÍRÁSA

    Ugyanaz a munkakör más földrajzi helyeken eltérő beosztású lehet. Ugyanabban a lélegzetben, hacsak nincs egyértelműen megmagyarázva, az álláshirdetésben szereplő munkaköri leírás különböző helyeken eltérően értelmezhető. A munkaerő-piaci adatok lehetővé teszik, hogy a piaci adatok nyelvén beszéljen, növelve annak valószínűségét, hogy a megfelelő jelöltet találja meg. Ez csökkenti azt az időt is, amelyet vállalkozása a rosszul értelmezett álláshirdetések miatt a munkaerőpiacon tölthet.

    4. AZONOSÍTSA AZONOSÍTJA AZ AKCIÓS POZÍCIÓK FORRÁSÁNAK MEGFELELŐ PIACOKAT

    A szabadúszó és a távmunka térnyerése lehetővé teszi, hogy a világ minden pontjáról legyen munkaerő. A virtuális munkaerőpiacon azonban gyakran találunk különböző földrajzi zónákat, amelyek bizonyos munkaterületekre specializálódtak. A munkaerő-piaci adatok lehetővé teszik a megfelelő földrajzi piacok gyors azonosítását bizonyos pozíciókra. Ezenkívül információkat nyújt a különböző régiókban elérhető készségkészletekről, valamint olyan információkat, amelyek segítségével új üzletágat indíthat, amely ezeket a készségeket hasznosítja.

    5. A MUNKAERŐ SOKÍRÓSÁGA ÉS BEFOGADÁSA

    A különböző hátterű csapatok pozitívan befolyásolhatják vállalata termelékenységét, mivel az üzleti mátrixhoz hozzáadott sokféle készség és tehetség miatt. Ezen túlmenően a márka megítélése javul, ha az egyenlő esélyeket biztosít az emberek számára, függetlenül a különböző hátterüktől. A munkaerő-piaci elemzések olyan részletekkel szolgálnak, amelyek hozzájárulnak a munkahelyek jobb sokszínűségéhez azáltal, hogy olyan információkat szolgáltatnak, mint az életkor, a nem, vagy akár a vallási különbségek az egyes munkakörökben, lehetővé téve a különböző kinevezéseket.

    Kapcsolódó cikk:
    A Just Eat Takeaway a tét miatt fellép a Delivery Hero ellen

    ÖSSZEFOGLALVA

    A technológiai növekedés és a globális gazdaság változásai miatt a HR profitálhat digitális toborzási eszközök, különösen akkor, ha magas szintű munkaerőt keresnek különböző földrajzi régiókban. A munkaerő-piaci adatok a megfelelő állásra jelöltek kiválasztásához vezetnek azáltal, hogy döntő bizonyítékot szolgáltatnak a toborzás során. A munkaerő-piaci adatok felhasználása csökkenti annak előfordulási gyakoriságát, hogy néhány hónappal azután térjenek vissza a munkaerőpiacra, hogy időpontot egyeztettek, és rájöttek, hogy ez nem volt megfelelő.

    A digitális toborzási eszközök jelentik a toborzás jövőjét. A HR sikereket lehetővé tevő technológiai platformokon könnyen talál megbízható munkaerő-piaci adatokat. Célszerű olyan ügynökségektől kérni munkaerő-piaci adatokat, amelyek csak időszerű és pontos adatokat szolgáltatnak, amelyek elősegítik a stratégiai HR-döntéseket, beleértve a kritikus munkaerő-felvételi döntéseket is.