Több
    $0

    Nincs termék a kosárban.

    Hogyan befolyásolják a munkaerő-piaci adatok a toborzási folyamatot

    Könyvjelző (0)
    A fiókjába való bejelentkezéshez kattints ide.
    FŐOLDALLegfrissebb hírek a platformrólFedező Bázisok BlogHogyan befolyásolják a munkaerő-piaci adatok a toborzási folyamatot

    Egy vállalkozás teljesítménye gyakran olyan jó, mint az alkalmazottak létszáma. Ezért a személyzet toborzási folyamata kritikus emberi erőforrás (HR) funkció, amelyet megfelelő stratégiák és eszközök alkalmazásával kell végrehajtani. Ezenkívül a megalapozott HR-toborzási döntések közvetlenül befolyásolják vállalata teljesítményét.

    Rapid technological advances continuously change how organisations conduct business, including how they hire their workers. Technology adoption in recruitment has seen the growth of data-based consultancies like Horsefly Analytics and others. These companies provide businesses with artificial intelligence or AI-based labour market data and solutions that enable targeted workforce decisions.

    Labor market data is compiled from various sources such as staffing agencies, government labour bureaus, online job postings, and online profiles. It enables businesses to make informed staffing decisions, especially during critical executive staff appointments of chief executive officers (CEOs), specialist staff, and regional heads. Labor market data offers priceless insights to start-ups or growing businesses that need to make high-level staff appointments.

    As the world increasingly becomes a global labour market and remote work becomes more popular, labour market analytics can help businesses make better hiring decisions from any geographical location. With accurate data about compensation, gender, diversity, and job titles, your HR can recruit the most suitable candidate from a pool.

    Kapcsolódó cikk:
    A Facebook 100 millió dollárt vállal a vírusválság által érintett hírmédia támogatására

    That said, this article discusses how labour market data can influence your company’s recruitment process.

    1. VERSENYKÉPES MEGJELENÍTÉSI CSOMAGOK

    Vállalkozásának versenyképes fizetésre van szüksége ahhoz, hogy megnyerje és megtartsa a megfelelő készségeket. Ha azonban ismeri a tökéletes kompenzációs csomagot egy másik földrajzi piacon, akkor a terjeszkedés iránti érdeklődése kihívást jelenthet. A munkaerő-piaci adatok különféle információkkal szolgálnak, ideértve a fizetések és a juttatások tartományait a különböző készségszintekhez. Ezenkívül a különböző régiók megélhetési költségeire vonatkozó adatok lehetővé teszik a kompenzációs rendszerek szükséges módosításait, így pénzt takaríthat meg.

    Munkaerő-piaci elemzés

    Changes in the labour market could push your current compensation scheme to a lower market position, setting you up for high staff turnover. Labor market data also enables adequate compensation for existing employees.

    2. SPECIALIZÁLT ÉS SZAKHELYI POZÍCIÓK

    Recruiting specialists and niche positions in a global market can be challenging and complicated. Labor market data can help you make more informed and objective decisions that identify qualified staff for niche positions. Recruitment analytics can also help when your organisation requires magasan képzett vezetők to drive the business during seasons of change, growth, and transitions. Moreover, labour market data provides insights into different candidates’ backgrounds and the qualities that set them apart for such positions.

    Kapcsolódó cikk:
    A zsír levágása és a siker megtalálása

    Munkaerő-piaci elemzés

    3. ÁLLÁSCÍMEK ÉS LEÍRÁSOK ÍRÁSA

    Ugyanaz a munkakör más földrajzi helyeken eltérő beosztású lehet. Ugyanabban a lélegzetben, hacsak nincs egyértelműen megmagyarázva, az álláshirdetésben szereplő munkaköri leírás különböző helyeken eltérően értelmezhető. A munkaerő-piaci adatok lehetővé teszik, hogy a piaci adatok nyelvén beszéljen, növelve annak valószínűségét, hogy a megfelelő jelöltet találja meg. Ez csökkenti azt az időt is, amelyet vállalkozása a rosszul értelmezett álláshirdetések miatt a munkaerőpiacon tölthet.

    4. AZONOSÍTSA AZONOSÍTJA AZ AKCIÓS POZÍCIÓK FORRÁSÁNAK MEGFELELŐ PIACOKAT

    The growth of freelancing and remote working makes it possible to have a workforce from all corners of the globe. However, in the virtual labour market, it’s common to find different geographical zones specializing in certain job areas. Labor market data makes it possible to quickly identify the right geographical markets to recruit for certain positions. It also provides information about the skillsets available in different regions and information you can use to start a new business line that utilizes those skills.

    5. A MUNKAERŐ SOKÍRÓSÁGA ÉS BEFOGADÁSA

    A különböző hátterű csapatok pozitívan befolyásolhatják vállalata termelékenységét, mivel az üzleti mátrixhoz hozzáadott sokféle készség és tehetség miatt. Ezen túlmenően a márka megítélése javul, ha az egyenlő esélyeket biztosít az emberek számára, függetlenül a különböző hátterüktől. A munkaerő-piaci elemzések olyan részletekkel szolgálnak, amelyek hozzájárulnak a munkahelyek jobb sokszínűségéhez azáltal, hogy olyan információkat szolgáltatnak, mint az életkor, a nem, vagy akár a vallási különbségek az egyes munkakörökben, lehetővé téve a különböző kinevezéseket.

    Kapcsolódó cikk:
    Az EU adatvédelmi felügyelete páneurópai okostelefon-alkalmazást követel a koronavírus nyomon követésére

    ÖSSZEFOGLALVA

    A technológiai növekedés és a globális gazdaság változásai miatt a HR profitálhat digitális toborzási eszközök, especially when seeking high-level hires in diverse geographical regions. Labor market data leads to selecting suitable job candidates by providing crucial evidence during recruitment. Using labour market data reduces the incidences of returning to the job market a few months after making an appointment and realizing it wasn’t a good fit.

    Digital recruitment tools are the future of recruitment. You can readily find reliable labour market data from technological platforms that enable HR success. It’s advisable to seek labour market data from agencies that only provide timely and accurate data that facilitate strategic HR decisions, including critical hiring decisions.