Kiinan kommunistisen hallituksen kampanja työntekijöiden olosuhteiden parantamiseksi on kannustanut yrityksiä, erityisesti joitakin sen teknologian jättiläisiä, vähentämään pakollisia ylitöitä, mutta kaikki työntekijät eivät ole siitä tyytyväisiä.
Jotkut työntekijät osoitteessa ByteDance olivat järkyttyneitä huomatessaan, että heidän elokuun palkkasekkinsä supistui 17% sen jälkeen, kun yhtiö oli lopettanut toimintalinjansa, jonka mukaan kiinalainen henkilökunta velvoitettiin työskentelemään kuuden päivän viikossa joka toinen viikko.
"Työmääräni ei ole muuttunut", ByteDancen tuotepäällikkö kertoi kumppanilehtitoimisto Reutersin toimittajille ja kieltäytyi tunnistamasta aiheen arkaluonteisuutta.
"Työmäärä ei ole muuttunut, mutta valitettavasti palkka on pienempi."
Viimeisen vuosikymmenen aikana kiinalaiset teknologiayritykset tunnettiin nimellä ”996”, uuvuttava yrityskulttuuri, joka yleensä tarkoittaa työaikaa klo 9–9 kuutena päivänä viikossa. Mutta 996: ta pidettiin myös kunniamerkkinä ja sitä pidettiin kilpailuetuna Yhdysvaltain ja Euroopan kilpailijoihin nähden.
Se oli myös tae korkealle palkalle, koska Kiinan lain mukaan työntekijöillä on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan ylitöistä viikonloppuisin ja kolminkertaiseksi palkoiksi juhlapyhinä.
ByteDance kieltäytyi kommentoimasta palkkojen leikkauksista, joista keskusteltiin laajalti sosiaalisessa mediassa. Eräs yrityksen lähde sanoi, että henkilökunnalle voidaan silti maksaa ylitöitä viikonloppuisin, jos heidän on noudatettava määräaikoja.
Jotkut teknologia-alan työntekijät alkoivat vastustaa 996: ta noin kaksi vuotta sitten-liike, joka on kerännyt tukea viranomaisilta, jotka haluavat edistää sosialistisia arvoja ja työntekijöiden oikeuksia, kun he ajavat läpi laaja-alaisia sääntelyuudistuksia. Kiinan ylioikeus kuvaili viime kuussa 996 laitonta.
Muut teknologiayritykset, kuten lyhytvideoalusta Kuaishou ja elintarvikkeiden toimitusjätti Meituan ovat myös vähentäneet pakollisia viikonlopun ylitöitä äskettäin.
Toisessa työntekijöiden oikeuksien siunauksessa ratsastaa jättiläinen Didi Global ja sähköisen kaupan voimavara JD.com ovat perustaneet hallituksen tukemia ammattiliittoja viime viikkoina-uraauurtavaa kehitystä teknologia-alalla, jolla järjestäytynyt työ on tähän mennessä ollut hyvin harvinaista.
Viranomaiset pyrkivät myös määräämään työntekijöille lisää taukoja etenkin elintarvikkeiden toimitusalalla, jossa yrityksiä on syytetty pakottamasta kuljettajia pitämään tiukat määräajat turvallisuuden kustannuksella.
Meituan on sanonut ottavansa käyttöön tällaisia taukoja. Eteläinen Xiamen on myös pyytänyt, että yritykset järjestävät "20 minuutin tauon jokaista neljän tunnin työtä" varten jakelijoille, valtiollinen People's Daily sanoi tällä viikolla.
Odottamattomista seurauksista on kuitenkin edelleen huolta.
"Eikö tämä rajoita heidän tulojaan?" sanoi yksi käyttäjä Twitterin kaltaisessa Kiinassa Weibo, viitaten siihen, miten näille kuljettajille maksetaan tilauksesta. "Tämä aiheuttaa enemmän ongelmia, eikö he aja vielä nopeammin toimittamaan?" sanoi toinen.
Palkan alentaminen voi myös aiheuttaa ongelmia henkilöstön säilyttämiselle, ja aihe, pitäisikö yritysten nostaa palkkoja korvatakseen työntekijöille ylityön menetykset, tuli yksi Weibon tällä viikolla katsotuimmista, yli 120 miljoonalla katselukerralla.
"Kun olen saanut palkkani tässä kuussa, haluan tietää - onko muita yrityksiä, jotka harjoittavat edelleen 996 Shanghaissa?" lähetti ByteDance -työntekijän.
Joukkue Platform Executive toivottavasti pidit [post_title] -artikkelista. Automaattinen käännös englannista kasvavaan luetteloon kieliä Google AI Cloud Translationin kautta. Ensimmäinen raportointi Thomson Reutersin virallisten sisältökumppaniemme kautta. Raportoivat Yingzhi Yang ja Brenda Goh. Leikkaus Edwina Gibbs.
Voit seurata viimeisintä kehitystyötä koko alustataloudessa, etsiä ratkaisuja tärkeimpiin haasteisiisi ja saada pääsyn ongelmanratkaisutyökaluihimme ja omiin tietokantoihimme tulemalla kasvavan yhteisön jäseneksi. Platform Executive sillä on kaksi jäsenyystasoa, Community (ILMAINEN) ja Premium (195 dollaria vuodessa), jotka tarjoavat eritasoisia pääsyä tuotteisiimme ja palveluihimme. Mitä odotat?
